Strövers pädagogische Berufswahlhilfe

Es gibt unerwartete Neuigkeiten:

Das neue Nachfolger-Weblog steht ab sofort zur Verfügung: Neue Beiträge zur Berufsorientierung und zum Bewerbungstraining werden ab sofort nur noch im neuen Weblog “Strövers Bewerbungsmanagement” angeboten:

http://www.bewerbungsmanagement.stroever.net

Aufgrunddessen, dass es technische Probleme mit der Blogsoftware gab und ein Update nicht ohne Weiteres möglich war, entschied ich mich spontan, kurzerhand ein völlig neues Blog einzurichten. Dieses Berufwahlhelferblog wird natürlich bestehen bleiben, wenn auch nicht mehr weiter fortgeführt.

Daher lade ich alle Blogbesucherinnen und -besucher ins neu-gegründete Weblog ein, das in den nächsten Tagen noch einige Anpassungen (Theme, etc.) erfahren wird.

Also, auf ins Bewerbungsmanagement-Blog!

Silvio Ströver, Dipl. Pädagoge

Nach einer Zeitungsmeldung vom 14.05.2008 (Westfälische Rundschau, Nr. 111) zu urteilen, scheint sich die Lage für junge Bewerber um eine Ausbildungsstelle allmählich zu entspannen. Der demographische Faktor wirkt sich offenbar inzwischen zugunsten der Ausbildungsplatzsuchenden aus:

Folgende Ausbildungsstellen sind gemeldet:

01. Industriekaufmann/-frau

02. Einzelhandelskauffrau /-mann

03. Bankkaufmann /-frau

04. Bürokauffrau /-mann

05. Industriemechaniker /-in

06. Kauffrau /-mann im Groß- und Außenhandel (Fachrichtung Großhandel)

07. Kaufmann /-frau für Bürokommunikation

08. Verkäufer/ -in

09. Medizinische /-r Fachangestellt/-r

10. Koch / Köchin

Dagegen sind folgende Ausbildungsstellen bisher unbesetzt:

01. Kaufmann / -frau im Einzelhandel

02. Bürokauffrau / -mann

03. Industriekaufmann / -frau

04. Verkäufer / -in

05. Kauffrau / -mann im Groß- und Außenhandel (Fachrichtung Großhandel)

06. Industriemechaniker /- in

07. Kauffrau / -mann für Bürokommunikation

08. Koch / Köchin

09. Fachverkäufer / -in im Lebensmittelhandwerk (Schwerpunkt Bäckerei)

10. Bankkauffrau /-mann

(vgl. Westfälische Rundschau, Nr. 111, 14.05.2008, S. 2)

Bedeutet das, dass bequeme Bewerber einfach warten müssen, bis der Ausbilder “hier” schreit? Ich denke, dass wäre mit absoluter Sicherheit die falsche Einstellung. Denn schwache Leistungen bzw. fehlende Umgangsformen werden trotzdem nicht gerne gesehen:

Der in der WR zitierte Ausbildungsexperten Thilo Pahl (DIHK) beschreibt, dass das mündliche und schriftliche Ausdrucksvermögen und die Mathematikkenntnisse von jungen Bewerberinnen und Bewerbern zu wünschen übrig lassen. Zudem hätten viele nur gering ausgeprägte Sozialkompetenzen, auch wird die mitunter hohe Zahl von Altbewerbern (ab einer mindestens einjährigen Ausbildungsplatzsuche gilt der Jugendliche als “Altbewerber”) beklagt. Ein Fünftel der Jugendlichen schaffe es nur, auf Grundschulniveau zu rechnen, lesen und zu schreiben (vgl. Westfälische Rundschau, Nr. 111, 14.05.2008, S. 2).

Offenbar muss sich die Wirtschaft auch verstärkt um leistungsschwächere Bewerber kümmern, will man den jeweiligen Personalbestand nicht reduzieren. Doch ich kann mir nicht vorstellen, dass dies bedeutet, dass jede(r) auf jeden Fall jede Wunsch-Ausbildungsstelle erhält. Wer als Schüler bereit ist, etwas mehr zu tun, um gegen seine Schwächen anzugehen, kann sicher sein, optimale Chancen auf dem Ausbildungsmarkt zu haben.

Schließlich gilt auch hier, nicht nur das zu nehmen, was sich so ergibt, sondern idealerweise auszuwählen. Kluge Bewerber arbeiten an sich, um das Bestmögliche zu erreichen. Wer meint, die Demographie garantiere quasi ohne eigenes Zutun eine Ausbildungsstelle, wird sich gewiss noch wundern…

Also, lernen, üben und arbeiten Sie für sich,

das freut nicht nur den Arbeitgeber,

Gruß,

Silvio Ströver, Dipl. Pädagoge

Nur zur Information:

Aufgrund dessen, dass es Schwierigkeiten mit dem bisherigen Theme gab, habe ich das klassische Theme von Wordpress hier wieder eingebaut.

Webmaster-Grüße

Silvio Ströver

Es ist wichtig für junge Leute, zu wissen, dass es nicht immer “glatt” geht, was die eigene Berufsplanung anbetrifft. Das passiert heute vielen Bürgern, egal, ob sie schon jahrelang in Lohn und Brot standen oder erst Berufsanfänger sind.

Wichtig ist, zu wissen, dass es solche Brüche im Lebenslauf inzwischen häufig gibt und es u. a. darauf ankommt, wie man sich in solchen Situationen verhält Einige Arbeitslose verfallen in Depressionen und bleiben - resignierend - zurück. Andere wiederum ergreifen jede realistische Chance, um beruflich wieder auf die Beine zu kommen. Und manchmal wird einem unverhofft geholfen:

Die JobCenter ARGE Dortmund bot einem arbeitslosen Schauspieler, Marco-Jorge Rudolph, eine Maßnahme an, um sich beruflich als Koch zu bewähren. Der Clou der Dortmunder ARGE: Statt Arbeitslosen ihre Arbeitslosigkeit zu finanzieren, erhielt der junge Mann eine zweijährige Jobmöglichkeit, um seinen Lebenslauf wieder mit einer beruflichen Tätigkeit aufzufüllen und wieder neu Hoffnung zu schöpfen. Selbst, wenn er am Ende evtl. nicht übernommen werden kann, steht er nun als Bewerber mit besseren Chancen dar! Es bleibt nur zu wünschen, dass er im Anschluss wirklich eine Jobperspektive haben wird! Anschaulich wird dies hier (Yahoo Deutschland: ddp-Meldung vom 14. März 2008) beschrieben:

http://de.news.yahoo.com/ddp/20080314/ tde-vom-schauspieler-zum-hilfskoch-d9e70c2.html

Auszug:
“Rund fünf Jahre war der ausgebildete Schauspieler arbeitslos. «Einen Feierabend, bei dem ich mich zufrieden zurücklehnen konnte und wusste, ich habe heute etwas geschafft, gab es da nicht», sagt der gebürtige Dortmunder. Doch diese Zeit gehört inzwischen der Vergangenheit an. Mit Hilfe eines Projekts der Dortmunder Arbeitsgemeinschaft (Arge) fand er vor einem Jahr eine Stelle als Hilfskoch und verdient sich seitdem nicht nur wieder sein eigenes Geld, sondern auch den täglichen Feierabend.”

Quelle:

Yahoo Deutschland: Vom Schauspieler zum Hilfskoch. http://de.news.yahoo.com/ddp/20080314/ tde-vom-schauspieler-zum-hilfskoch-d9e70c2.html

Dieser Ansatz, in Menschen zu “investieren”, kann ich aus pädagogischen (und auch aus wirtschaftlichen) Gründen nur gutheißen. Es wäre aus meiner Sicht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Nutzen, wenn der Förderansatz der JobCenter ARGE Dortmund bundesweit Schule machen würde.

Silvio Ströver, Dipl. Pädagoge

Link-Tipp:

JobCenter Arge Dortmund: Projekte. http://www.arge-dortmund.de/index.php?cm_id=projekte&id=1